La conférence "Libérons le vrai potentiel des personnes HPI"
Les adultes à Haut Potentiel Intellectuel (ou HPI, HQI, surdoués, zèbres...) sont présents à tous les niveaux des entreprises. Dotés de capacités hors normes d’adaptabilité, d’innovation, de créativité, voire de leadership et d’empathie, ils représentent un gisement de valeur pour l’entreprise… bien souvent inexploité !
En France, contrairement à ce qui se fait dans d’autres pays, la majorité de ces personnes atypiques n’est pas identifiée et fait l’objet de nombreux stéréotypes et préjugés.
Au sein des organisations, si certains parviennent à développer leur potentiel et à intégrer les viviers de « talents », la plupart peinent à trouver leur juste place : en décalage avec leur entourage, ils passent le plus clair de leur temps à se sur-adapter pour essayer de se rapprocher de la norme. Lorsque leurs particularités ne sont pas prises en compte, ils se sentent incompris au quotidien et se retrouvent mis à l’écart des collectifs de travail, ce qui peut conduire à des situations de Risque Psycho-Social ou tout simplement à des démissions.
Et pourtant, lorsque les organisations mettent en place des modes de fonctionnement et de management qui permettent aux HPI d’exprimer pleinement leur potentiel, ceux-ci deviennent des atouts incomparables !
Quelles sont les spécificités des HPI ? Comment peut-on les repérer quand eux-mêmes ignorent qu’ils ont ce profil ? Comment leur permettre d'exprimer leur potentiel, que cela soit au niveau des organisations et process, des modes de management ou des politiques RH ?
La psychologie positive apporte de nombreuses clefs pour mettre en place des approches bénéfiques non seulement à ces profils particuliers, mais également à l’ensemble de l’organisation.
A noter que cette conférence peut être déclinée en élargissant le sujet aux enfants précoces, adultes HPI en devenir.
Les grands thèmes abordés sont les suivants :
Les adultes à Haut Potentiel Intellectuel (ou HPI, HQI, surdoués, zèbres...) sont présents à tous les niveaux des entreprises. Dotés de capacités hors normes d’adaptabilité, d’innovation, de créativité, voire de leadership et d’empathie, ils représentent un gisement de valeur pour l’entreprise… bien souvent inexploité !
En France, contrairement à ce qui se fait dans d’autres pays, la majorité de ces personnes atypiques n’est pas identifiée et fait l’objet de nombreux stéréotypes et préjugés.
Au sein des organisations, si certains parviennent à développer leur potentiel et à intégrer les viviers de « talents », la plupart peinent à trouver leur juste place : en décalage avec leur entourage, ils passent le plus clair de leur temps à se sur-adapter pour essayer de se rapprocher de la norme. Lorsque leurs particularités ne sont pas prises en compte, ils se sentent incompris au quotidien et se retrouvent mis à l’écart des collectifs de travail, ce qui peut conduire à des situations de Risque Psycho-Social ou tout simplement à des démissions.
Et pourtant, lorsque les organisations mettent en place des modes de fonctionnement et de management qui permettent aux HPI d’exprimer pleinement leur potentiel, ceux-ci deviennent des atouts incomparables !
Quelles sont les spécificités des HPI ? Comment peut-on les repérer quand eux-mêmes ignorent qu’ils ont ce profil ? Comment leur permettre d'exprimer leur potentiel, que cela soit au niveau des organisations et process, des modes de management ou des politiques RH ?
La psychologie positive apporte de nombreuses clefs pour mettre en place des approches bénéfiques non seulement à ces profils particuliers, mais également à l’ensemble de l’organisation.
A noter que cette conférence peut être déclinée en élargissant le sujet aux enfants précoces, adultes HPI en devenir.
Les grands thèmes abordés sont les suivants :
- Comprendre le fonctionnement des personnes HPI et savoir les repérer
- Lutter contre les stéréotypes et les préjugés
- Accompagner individuellement les HPI pour leur permettre d’exprimer leur potentiel
- Connaître les modes de management et de fonctionnement collectif qui donnent des résultats avec les HPI… et avec tout le monde !