Halte à la souffrance au travail !

Je suis révoltée de voir le nombre de cadres de mon entourage qui sont en #souffrance au #travail, voire en #burn out.

Ça a commencé avec un client, obligé d’interrompre son coaching pendant un an car son médecin lui préconisait de ne plus avoir aucun lien avec son travail, fût-ce avec sa coach.

Puis il y a eu un ami.
Puis une voisine.
Puis une amie.
Puis l’amie d’une amie.

Aujourd’hui, je ne compte plus autour de moi le nombre de cadres, généralement quadragénaires ou quinquagénaires, qui sont en arrêt de travail.

Et le pire dans tout ça, c’est que toutes ces personnes ont un point commun : elles adoraient leur travail « avant » !
Elles étaient impliquées, souvent très valorisées par leur hiérarchie. Elles travaillaient beaucoup, un peu trop sans doute, mais cela leur plaisait.

Et puis un jour elles sont passées du côté obscur de la force.

Parfois violemment (je pense à cette femme qui s’est vu intimer l’ordre de stopper sa formation en cours pour venir remplacer sa remplaçante qui ne faisait pas l’affaire).

Souvent de manière plus insidieuse, par exemple à la suite d’un changement de chef(fe).

C’est un exemple comme celui-ci qui m’a bouleversée et m’a incitée à écrire ce post, lorsqu’une amie m’a confié la semaine dernière : « En avril 2021, mon chef ne tarissait pas d’éloge sur moi, j’étais une pépite pour l’entreprise. Et puis il a changé de poste. Deux ans plus tard, j’ai l’impression de n’être qu’une m... qui ne sera plus jamais bonne à rien ».

Je connais cette amie depuis des années, elle a toujours été très impliquée dans son travail, qu’elle adorait. Aujourd’hui, son médecin vient de l’arrêter pour une durée indéterminée.

Comment peut-on en arriver là, de manière tellement répandue au sein des entreprises que cela finit presque par sembler normal d’en passer par là à un moment ou à un autre ?

Comment peut-on laisser un collaborateur ou une collaboratrice qui a tant donné à une entreprise s’enfoncer dans les difficultés du quotidien au point d’en arriver à douter de sa propre valeur ?

Plus que jamais, je me sens profondément à ma place lorsque je tente d’apporter ma toute petite pierre à l’édifice en accompagnant des personnes qui cherchent à retrouver le #sourire au travail. 

Et plus que jamais, je suis reconnaissante aux managers qui me sollicitent pour accompagner leurs collaborateurs dans cette voie, que cela soit à travers des #coachings, des #conférences, des #ateliers ou des #formations.

Car jamais je ne me résoudrai à ce que le malheur au travail soit vu comme un simple accident de parcours, face auquel il suffit de serrer les dents en attendant que ça passe.